让“韩流”在“暖流”中流淌
[align=center]让“韩流”在“暖流”中流淌[/align][align=center]——访蓝丝羽家用纺织品有限公司总经理季星云[/align]
记者：近年来，人们津津乐道于韩版服装、韩剧影视、韩餐风味，一股股“韩流”席卷而来。蓝丝羽家纺品牌战略也借助于“韩流”直通车，主导家纺新潮流。请问，蓝丝羽是如何融入到“韩流”之中的？
季星云：现如今，所谓的韩潮席卷中国，从时装到生活用品的方方面面无不渗透着韩国风味与韩国独有的时尚风情。蓝丝羽借助着这强烈的韩国风在家纺领域中吹起新的潮流，让习惯了传统与典雅的国人在床品上了解到韩国的时尚，体验不一样的风情，也能做一个更具品位的时尚人士，走在时代的前沿。
其实，在历史上，韩国是受中华民族文化影响非常深远的一个国家，中国对韩国有许多文化输出，为何如今反而是“韩流”盛行？复旦大学的教授总结“韩流”现象时认为，之所以能成为潮流，关键在于韩国对于本民族文化的维护。我认为，这其中也有我们中华古老文化的精髓，被他们继承和发挥了，但根是一样的，这为“韩流”在广阔的中华大地上“蔓延”提供了深厚的文化基础；另一方面，韩国人善于创新，将本民族文化中内核元素发挥得淋漓尽致，让人艳羡，迅速成为时尚，这一点也值得我们学习。
蓝丝羽融入“韩流”主要还是学习他们对本民族文化的继承和发挥，表现为对“爱家”、“温馨”、“和谐”、“时尚”的追求。在企业文化建设上，我们以“爱家使者”的呵护与关怀为品牌核心价值，通过“人性化”的企业管理由内而外的彰显；在产品品种花色上，蓝丝羽一改过去家纺领域给外界的单一印象，向多元化发展，将我国传统的民族风格与韩国时尚潮流巧妙地结合起来，设计生产出韩国风情系列产品，满足“韩流”“粉丝”的情感时尚诉求。例如，在最新开发的新品中，既有大朵玫瑰花型、大块暖色调运用，又利用色彩的组合与明暗的对比来表现产品的立体感，通过对中华传统文化元素的现代化运用，洋溢着富贵而华丽、温馨又烂漫的情调，个性十足，演绎时尚。
记者：如此说来，韩国人学习了我们的过去，我们学习韩国人的现在。那么，蓝丝羽在继承我们民族传统文化和吸收韩国现代时尚气息方面是如何把握的？又是如何定位的？
季星云：你看，蓝丝羽的新形象是羽毛的变形，她采用虚实结合的创作手法，在留白处呈现出熟睡中恬美的侧脸，表达着身心浸润的被爱的感觉，整个标志的造型又是一弯新月,象征着静谧安详的夜晚和梦境，而羽毛高高扬起，寓示着蓝丝羽品牌发展蒸蒸日上。
在我看来，这个品牌核心元素的构思包含了两个诉求点：一个是“爱”，一个是“扬起”。“爱”是人类共有的美好情感，我们中华民族的“爱”，还包涵有“仁爱”之意；而“扬起”则是我们大胆地对国外现代理念的汲取，更加开放、进取、发展。蓝丝羽借助“韩流”直通车，就是要从外观到内涵都注入现代时尚气息和奋发向上的精神，把来自韩国的“爱家使者”的呵护与关怀，带进人们的居家生活中，温暖人们的心灵，这也是我们对本民族传统文化的传承和发展。例如，我们成功签约张国立邓婕夫妇为蓝丝羽形象代言人，就是要通过对他们夫妇二人在当今演艺界树立的温馨、和谐的“爱家使者”形象宣传，使蓝丝羽品牌核心价值“爱家使者”的呵护与关怀，得到进一步释放，从而继承和发扬我国传统的重家庭、重亲情、重感情的“家”文化。这是蓝丝羽品牌的内核，时尚的韩国现代气息是外在的表现形式。
2008年，蓝丝羽产品的主题就是将品牌核心价值与现代时尚结合在一起：
关怀——通过产品，尝试与消费者交流，引导消费者关注曾经忽视的家园。精神需要关怀，环境需要关怀，家纺产业也需要被关怀……。今年，富有责任和创新理念的蓝丝羽公司正在实践关爱环境和社会的责任。
传承——通过现代的理解和演绎为传统赋予新的生命力，这是一种提升性的传承。
有机——在日常生活中建立和倡导环境意识和健康生活方式，从企业自身做起，从身边每一个细小的事物着手。让生活更“有机”，让环境更“有机”，让我们的生命更加“有机”。
愉悦——精神上、物质上、感官上达到愉悦状态，是人类追求的最高境界，只有在和谐的环境中，人类才能愉悦地生活。在自然和谐的环境中，生活因拥有环保健康、优质安心的产品而悄然变化。
记者：通过上期采访，我们知道，公司的近期目标是竖立品牌形象，提高市场占有率，
远期目标是成为大众消费的主力品牌，家纺市场占有率第一。那么，公司又如何通过提升和凭借品牌核心价值来实现核心竞争力。
季星云：在提升品牌核心价值中，我们注重由内而外的呵护与关怀，特别是内部管理中传承“仁爱”思想。我们认为，一种体现着呵护与关怀的产品，必须是由一群得到并拥有呵护与关怀的人生产出来的。蒙牛集团总裁牛根生说，产品就是人品，质量就是生命。所以，在产品品质后面是员工的品质，表现在思想情操、操作技能、生活水平、创新能力、团队凝聚力等各个方面，它们折射着企业的管理水平。看准了这一点，蓝丝羽首先在职工中渗透品牌核心价值“爱家使者”的呵护与关怀。
前几年，蓝丝羽率先在企业管理中使用金蝶软件，加强系统化管理。我们要求上级对下级负责，前道工序对后道工序负责，部门与部门之间加强合作，并制定了相应的考核制度，在开始实行的磨合期中，员工们觉得企业管理比较严格，特别是新进的外地员工。但是，硬管理中有软环境，我们在内部管理中坚持“以人为本”，施以仁爱，加强融合，促进和谐发展。
随着生产规模的扩大，公司每年都要新增一批员工。为了让他们很快融合进来，公司从提高员工生活质量入手，为他们提供从寝室、卫生间、食堂统一的生活设施，优美舒适的环境；针对员工的不同情况，落实养老、医疗、失业、工伤等各类保险，提高员工福利待遇；加强员工技术培训和拓展训练，很好履行岗位职责；管理方式上多指点，少批评，多奖励，少处罚，让大家感受到企业的温暖，愿意立足公司施展身手。由于我们从员工生活、工作等方面的每一个细节入手，给予很好的呵护与关怀，员工能够快乐工作，感受到生命的愉悦，而这种感觉又促使他们去改变、行动、努力，企业的竞争力由此得到提升。
记者：从您的介绍中，我们感受到了蓝丝羽内部管理中呵护与关怀的力量，这股暖流是如何传递、蔓延开去的？
季星云：从老总到员工，以“蓝丝羽”特有的丝丝柔情，像羽毛那样轻盈地向外延伸。两年前，公司特别建立了蓝丝羽爱心基金会，大力弘扬中华民族的爱心，激励全体员工“爱祖国、爱人民、爱身边的每一个人，为中华文明做贡献”。董事长俞建辉担任会长，基金来源为员工捐款及公司拨款各占50%。
你别看俞建辉董事长身材高大，年轻敢闯，一个典型的外向型开拓者的形象。但在他的举手投足之间都能让员工们感受到他的呵护与关怀。绣花车间员工刘亚萍的父亲遭遇车祸，车间姐妹自发捐款千余元。俞董事长亲手将公司爱心基金中拨出的1970元救助款送到了刘亚萍手中，绣花女哭了。她在给公司的感谢信中写道：“我不孤独，近6百名蓝丝羽的亲人在关心着我、爱护着我。我爱蓝丝羽这个大家庭，我一定会加倍努力工作，将蓝丝羽人的这种爱传承下去。”
浙江黄岩一位加盟商的店面失火，公司及时给他提供货柜及平价产品，他妻子临产，公司派人去看望照料，帮助他东山再起。来自徐州的一名营销人员要结婚，公司派两辆婚车千里迢迢前往迎亲。蓝丝羽将品牌核心价值铺洒在路上……
爱心飞扬。蓝丝羽的真情呵护与关怀，已经通过员工的辛勤劳动广为传播。近年来，蓝丝羽获得一个又一个荣誉，成为江苏省名牌产品、江苏省著名商标。2007年，蓝丝羽喜获“国家免检产品”称号。
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